第37屆IASP世界大會(huì)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)全球回顧

發(fā)布時(shí)間：2020-12-16 來(lái)源方式：原創(chuàng)

持續(xù)了兩天半的議程，55場(chǎng)不同主題的會(huì)議，來(lái)自41個(gè)國(guó)家/地區(qū)的120多名發(fā)言人，來(lái)自全球61個(gè)國(guó)家/地區(qū)的近400名參會(huì)代表……如果說(shuō)有一個(gè)活動(dòng)能夠?qū)⑹澜绺鞯氐膭?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)匯聚到一起，那一定是IASP虛擬世界大會(huì)（IASP Virtual）。

IASP第37屆世界大會(huì)匯集了科技園區(qū)、科技企業(yè)孵化器、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、城市政策制定者、城市發(fā)展專(zhuān)家、商業(yè)領(lǐng)袖、創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)等各界代表，將全球視野與地方觀點(diǎn)相結(jié)合，探討了全球各地的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)所發(fā)揮的作用，以及它們所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

多視角下的重要主題：與社區(qū)息息相關(guān)

本屆世界大會(huì)從多個(gè)角度提出了一些框架主題，分享的內(nèi)容也是圍繞“人的因素：人、社區(qū)及其創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)”這一核心主題而設(shè)計(jì)的，其中“人與社區(qū)”是探討的重點(diǎn)。大會(huì)討論了創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是如何建設(shè)社區(qū)并維護(hù)社區(qū)的，以及這些系統(tǒng)和所在的城市是如何與周?chē)纳鐓^(qū)緊密合作以改善居民生活質(zhì)量的。

還有一個(gè)重點(diǎn)討論的內(nèi)容是當(dāng)大家無(wú)法線(xiàn)下見(jiàn)面時(shí)該如何建設(shè)和運(yùn)營(yíng)社區(qū)，并且發(fā)言嘉賓們也認(rèn)為，目前環(huán)境下要讓社群成員間保持聯(lián)系極具挑戰(zhàn)，即便科技園區(qū)想方設(shè)法為大家創(chuàng)造溝通連接的機(jī)會(huì)。在加拿大多倫多、哥倫比亞麥德林和英國(guó)倫敦等城市的一些標(biāo)志性的創(chuàng)新中心也展現(xiàn)出了與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)環(huán)境的良好融合，以及對(duì)居民的包容性和對(duì)居民生活質(zhì)量的關(guān)注，很多市政府的專(zhuān)家們也對(duì)此表示認(rèn)同。要讓創(chuàng)新能夠真正改善生活，必須基于對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的深入了解，才能自下而上地開(kāi)發(fā)出解決實(shí)際問(wèn)題的方案。

在IASP各分會(huì)平行會(huì)議上也涌現(xiàn)出許多從各地方角度針對(duì)這些全球主題發(fā)表的觀點(diǎn)，這也突顯出一個(gè)情況，雖然社區(qū)和協(xié)作對(duì)于全球范圍內(nèi)的成功創(chuàng)新至關(guān)重要，但我們網(wǎng)絡(luò)化交流和建立聯(lián)系的方式上存在著文化差異，在泰國(guó)、瑞典、美國(guó)亞利桑那州、莫斯科、肯尼亞內(nèi)羅畢舉辦的活動(dòng)可能都有所不同。

“人才吸引人才 - 聰明人也希望和其他聰明人在一起”

社區(qū)是由個(gè)人組成的，我們的國(guó)際發(fā)言嘉賓們也探討了各種吸引并留住人才的機(jī)制。他們回答了一些重要問(wèn)題，例如如何提升一個(gè)地方對(duì)人才的吸引力，研究了諸如建筑設(shè)計(jì)和環(huán)境這些能激發(fā)創(chuàng)新思維的因素，一個(gè)已有的社區(qū)在培養(yǎng)和留住人才方面發(fā)揮的作用，還有吸引國(guó)際人才的舉措。

我們還探討了科技園區(qū)中的女性人才，包括管理者及企業(yè)家，以及幫助女性填補(bǔ)技能短板的舉措，以此鼓勵(lì)女性從事重要崗位、支持她們的職業(yè)發(fā)展。

支持企業(yè)家發(fā)展并分享他們的創(chuàng)業(yè)故事

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的主要功能之一就是為企業(yè)和企業(yè)家提供支持，IASP虛擬世界大會(huì)探究了如何根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r對(duì)創(chuàng)業(yè)支持體系進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)，包括企業(yè)孵化、加速計(jì)劃、專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)創(chuàng)新的園區(qū)空間，或是專(zhuān)注打造一種能讓企業(yè)家放心大膽去試錯(cuò)和發(fā)展的文化氛圍。

我們不僅聊企業(yè)，我們還邀請(qǐng)企業(yè)來(lái)聊聊他們自己的故事。 我們聆聽(tīng)了入駐在科技園區(qū)中的初創(chuàng)企業(yè)和中小型企業(yè)的聲音，聽(tīng)他們用引人入勝的方式分享了創(chuàng)業(yè)歷程以及創(chuàng)業(yè)路上那些不得不克服的困難，以及其中一些企業(yè)在新冠疫情肆虐之下如何開(kāi)發(fā)出新的商業(yè)模式和創(chuàng)新方法來(lái)度過(guò)難關(guān)，這些方法甚至在疫情過(guò)后都將繼續(xù)發(fā)揮積極作用。

主題演講中的人類(lèi)心理學(xué)

來(lái)自IE大學(xué)的兩位主題演講嘉賓從心理學(xué)方面對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行了剖析，也照應(yīng)了本次大會(huì)對(duì)人和人的因素的關(guān)注。李·紐曼（Lee Newman）致開(kāi)幕詞時(shí)談到了通常會(huì)阻礙組織創(chuàng)新的行為和心理因素，以及我們?nèi)绾慰朔@些障礙。而在總結(jié)發(fā)言中，尼克·范·達(dá)姆（Nick van Dam）則強(qiáng)調(diào)了同理心、幸福感和積極的領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)對(duì)于幫助創(chuàng)新發(fā)展的重要性。

所有這些分享的知識(shí)在未來(lái)兩個(gè)月內(nèi)仍然可以在大會(huì)平臺(tái)上查看，無(wú)論您是已經(jīng)注冊(cè)并希望再次觀看，或是之前沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)參與但現(xiàn)在想要注冊(cè)觀看，都可以訪問(wèn)https://www.iasp2020virtual.com/ 獲取相應(yīng)的信息。