伊朗霍拉桑科技園的創(chuàng)新機會訓練營

發(fā)布時間：2020-04-12 來源方式：原創(chuàng)

近期，伊朗的霍拉桑科技園（KSTP）在創(chuàng)新創(chuàng)意的培養(yǎng)上邁出了重要一步。為了提升今后園區(qū)中各類活動的創(chuàng)新氛圍，KSTP讓全體員工都參與一項名為“創(chuàng)新機會訓練營”的活動。

創(chuàng)新機會訓練營的重點在于提升大家識別和捕捉創(chuàng)新機會的能力。訓練營由資深創(chuàng)新顧問賽義德·卡姆蘭·巴蓋里（Seyed Kamran Bagheri）博士設計，讓參與者學會如何系統(tǒng)地識別創(chuàng)新的來源以及主動地尋找和捕捉創(chuàng)新機會。訓練營還幫助參與者學習如何在自己業(yè)務中采用新的工具，包括一些可以用來協(xié)助團隊合作創(chuàng)新的工作模板，從而讓KSTP的領導和同事們能夠試著在工作中尋找那些可以創(chuàng)新的點，并應用到他們各自的內(nèi)部流程中。

這次訓練營創(chuàng)造了一種獨特的、超越了組織內(nèi)部界限的交際場景。 在這里，KSTP的同事們相識并進行互動，學會用新的方式開展合作以及如何運用人與人之間的差異來進行創(chuàng)新。

參與者們分成多個小組，各組成員都具備不同的學科背景，他們分別要與KSTP內(nèi)的兩家入駐企業(yè)在訓練營中至少共處一整個工作日，目的是提升園區(qū)管理人員對入駐企業(yè)的同理心，使他們學會換位到入駐企業(yè)的角度去看待園區(qū)自身的流程和服務是否合理。事實證明，這種獨特的體驗方式非常有效，在訓練營上產(chǎn)生了許多非常有趣的創(chuàng)新活動。

在創(chuàng)新機會訓練營中，學員們共提出了340個創(chuàng)新想法，其中74個被選中進行試點實驗或直接開始全面實施，其中包括數(shù)據(jù)咖啡館計劃（數(shù)據(jù)科學領域的一系列專業(yè)會議），馬什哈德創(chuàng)新科技地帶（馬什哈德市的一種開發(fā)技術和促進創(chuàng)新的新模式），每天組織一次初創(chuàng)公司對科技企業(yè)和加速器的參訪，以及KSTP的新商業(yè)模式。這些都是訓練營各小組共同努力的成果。